Abaratadas las indemnizaciones con la reforma laboral, las empresas endurecerán las condiciones de trabajo

La modificación del régimen de indemnización por despido es uno de los puntos más controversiales de la reforma laboral que apura el Gobierno de Javier Milei, al abaratar el cálculo del resarcimiento y, por lo tanto, un eventual costo de reconversión de la plantilla de personal.

Las pequeñas y medianas empresas, que ocupan el 60% de la mano de obra en la región, enfrentan hoy una tensión creciente: necesitan sostener su competitividad en un mercado exigente y, al mismo tiempo, cuidar a sus equipos, mantenerlos motivados y alineados con objetivos que cambian con rapidez.

En muchos casos, la tecnología y la apertura importadora obligan a una adaptación de los procesos que implican un cambio cultural de las organizaciones y los individuos que las componen.

En ese marco, un porcentaje de las plantillas debe ser renovado, pero aún se están definiendo los criterios con que se seleccionará a quiénes quedan, quiénes se van y a qué perfil incorporar

En el equilibrio a lograr aparece la gestión del desempeño como un recurso indispensable.

Es un proceso que busca alinear expectativas, medir avances, reconocer logros y acompañar el desarrollo de las personas de manera continua.

Fuente e imagen: NA