Empleados de Comercio: cuánto perderán de sueldo de bolsillo en junio respecto de mayo

Los empleados de comercio sentirán en junio todo el impacto de la inflación en su sueldo de bolsillo, ya que a pesar de que cobran una cuota del aumento 2023, dejarán de percibir una suma fija no remunerativa y esto llevará a que el salario neto sea inferior que en mayo.

Aunque resulte paradójico, la realidad es que, sin considerar el aguinaldo, el salario neto de este mes será inferior al de mayo para una gran parte de los empleados de comercio.

Por qué no habrá aumento real de sueldos de comercio en junio

¿Cómo es posible la reducción del salario en un, si se cobra un aumento? Aunque haya habido un incremento, este no compensa la suma no remunerativa que deja de percibirse en este mes.

Ejemplo numérico de la pérdida salarial de un empleado de comercio de la categoría Maestranza A sin antigüedad:

Mayo

Salario básico con 6,5% del segundo tramo del aumento 2023 base abril: $195.152,84

Asistencia y puntualidad: $16.262,74

Suma no remunerativa, segunda y última cuota: $12.500

Total de descuentos seguridad social: $42.013,54

Sueldo neto de la liquidación de mayo: $181.902,04

Junio

Salario básico con 6,5% del tercer tramo del aumento 2023 base abril: $206.378,44

Asistencia y puntualidad: $17.198,20

Total de descuentos seguridad social: $43.697,44

Sueldo neto de la liquidación de junio: $179.879,20

Cómo afecta que la suma que se deja de percibir sea no remunerativa

Si bien en junio se paga el último tramo de aumento salarial del 6,5%, ya no se pagará la suma no remunerativa, que eran dos cuotas de $12.500, una en abril y la última en mayo.

El aumento del 6,5% no alcanza a cubrir la ausencia de esta suma, ya que los $12.500 sólo tenían descuentos de obra social y sindicato (5,5%), en cambio el aumento del 6,5% es remunerativo y tiene todos los descuentos, un 19,5%.

Y la diferencia será mayor para aquellos que no aportan a la obra social OSECAC, ya que sobre los $12.500 no se realizaban aportes a la obra social.

Cómo afecta la antigüedad en la liquidación del aumento salarial

A menos antigüedad, mayor será la diferencia entre el sueldo de mayo y el menor salario de junio. O sea que los trabajadores con menor antigüedad serán los más perjudicados.

Recién con más de 20 años de antigüedad, el efecto será positivo, y aun así, solo cobrarán $33 pesos más en junio que en mayo.