Selección de talento: hacia procesos más rigurosos en un mercado atravesado por los datos y la inteligencia artificial
En un contexto donde las decisiones empresariales se apoyan cada vez más en datos concretos, el proceso de contratación de personal comienza a transitar un camino de mayor exigencia y validación. En ese escenario se posiciona Rooftop, una startup fundada por Nicolás Ferrero junto a Carlos Frutos y Guido Gaviglio, que busca aportar mayor precisión a la evaluación de perfiles técnicos.
Jueves 26 de marzo 2026 | 13:16 Hs.
Con una trayectoria de más de 15 años en equipos de tecnología, Ferrero detectó una contradicción dentro del sector: mientras los productos y desarrollos se validan con métricas antes de salir al mercado, la selección de quienes los crean muchas veces sigue dependiendo de percepciones subjetivas.
“El nivel de complejidad del software creció notablemente, pero los procesos para definir quién lo desarrolla no evolucionaron al mismo ritmo”, plantean desde la firma. En ese sentido, la propuesta apunta a incorporar herramientas que permitan reducir la incertidumbre en una de las decisiones más sensibles para cualquier organización.
La iniciativa se materializa en un servicio denominado Tech Vetting as a Service, que interviene en etapas avanzadas de selección, cuando la empresa ya cuenta con candidatos definidos. A través de esta herramienta, se analizan perfiles en profundidad y se generan reportes comparativos que permiten ordenar la toma de decisiones.
Más allá de la tecnología, durante la presentación también se puso el foco en qué buscan hoy las empresas al momento de incorporar personal. Según se destacó, uno de los aspectos que más se valora actualmente es la capacidad de los candidatos para identificar problemas y proponer soluciones concretas, por encima incluso de conocimientos estrictamente técnicos.
Otro de los ejes abordados fue el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral. En ese punto, coincidieron en que el desafío ya no pasa por resistir su avance, sino por integrarla a los procesos y aprender a trabajar en conjunto con estas herramientas. “La clave está en adaptarse y entender cómo potenciar el trabajo con IA, no en intentar reemplazarla o ignorarla”, señalaron.
Con más de siete años de desarrollo en validación de talento tecnológico, Rooftop se inserta en una tendencia más amplia que atraviesa a América Latina: la profesionalización de los procesos de selección en industrias de alta complejidad.
En un mercado donde casi todo se mide, aplicar criterios más objetivos también a la contratación aparece como un paso natural en la evolución de las organizaciones.
“El nivel de complejidad del software creció notablemente, pero los procesos para definir quién lo desarrolla no evolucionaron al mismo ritmo”, plantean desde la firma. En ese sentido, la propuesta apunta a incorporar herramientas que permitan reducir la incertidumbre en una de las decisiones más sensibles para cualquier organización.
La iniciativa se materializa en un servicio denominado Tech Vetting as a Service, que interviene en etapas avanzadas de selección, cuando la empresa ya cuenta con candidatos definidos. A través de esta herramienta, se analizan perfiles en profundidad y se generan reportes comparativos que permiten ordenar la toma de decisiones.
Más allá de la tecnología, durante la presentación también se puso el foco en qué buscan hoy las empresas al momento de incorporar personal. Según se destacó, uno de los aspectos que más se valora actualmente es la capacidad de los candidatos para identificar problemas y proponer soluciones concretas, por encima incluso de conocimientos estrictamente técnicos.
Otro de los ejes abordados fue el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral. En ese punto, coincidieron en que el desafío ya no pasa por resistir su avance, sino por integrarla a los procesos y aprender a trabajar en conjunto con estas herramientas. “La clave está en adaptarse y entender cómo potenciar el trabajo con IA, no en intentar reemplazarla o ignorarla”, señalaron.
Con más de siete años de desarrollo en validación de talento tecnológico, Rooftop se inserta en una tendencia más amplia que atraviesa a América Latina: la profesionalización de los procesos de selección en industrias de alta complejidad.
En un mercado donde casi todo se mide, aplicar criterios más objetivos también a la contratación aparece como un paso natural en la evolución de las organizaciones.
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